Yangi

Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatishning murakkab jarayoni

Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatishning murakkab jarayoni

Hukumatning Hisobdorlik idorasi (GAO) ma'lumotlariga ko'ra, federal hukumatning intizomiy xodimlar bilan ishlash jarayoni shu qadar og'ir bo'ldiki, yiliga atigi 4000 ishchi - 2.1 million ishchi kuchining 0,2 foizini ishdan bo'shatishadi.

2013 yilda federal agentliklar 3500 ga yaqin xodimni ishlash yoki ishlash va xulq-atvor kombinatsiyasi uchun ishdan bo'shatdilar.

Senatning Milliy Xavfsizlik Qo'mitasiga qilgan hisobotida, GAO "kambag'al ishlaydigan doimiy ishchini ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan vaqt va mablag' majburiyati jiddiy bo'lishi mumkin."

Aslida, GAO federal xizmatchini ishdan bo'shatish ko'pincha olti oydan bir yilgacha davom etadi.

"Tanlangan mutaxassislar va GAOning adabiyotlariga ko'ra, ichki qo'llab-quvvatlashdan tashvishlanish, boshqaruvni boshqarish bo'yicha tayyorgarlikning yo'qligi va huquqiy masalalar, shuningdek, rahbarning sust ishlashini hal qilishga tayyorligini pasaytirishi mumkin", deb yozdi GAO.

Esingizda bo'lsin, Kongress tomonidan Faxriylar ishlari departamenti kotibiga yuqori darajadagi rahbarlarni ishdan bo'shatish vakolatini berish vazifasi yuklatilgan.

GAO ta'kidlaganidek, 2014 yilda barcha federal xodimlarning har yilgi so'rovida, atigi 28% ular ishlagan idoralar surunkali yomon ishlaydigan ishchilar bilan ishlashning har qanday rasmiy tartibiga ega ekanligini aytishdi.

Sinov davri muammosi

Yollanma ishdan so'ng, federal xizmatchilarning aksariyati bir yillik sinov muddatiga ega bo'lib, bu davrda intizomiy choralar ustidan shikoyat qilish huquqi yo'q - ishdan bo'shatish kabi - sinov muddati tugagan xodimlar singari.

Bu sinov muddati davrida, GAOga agentliklar shikoyat qilish huquqiga ega bo'lgunga qadar "yomon so'z" ishchilarini aniqlash va olib tashlash uchun astoydil harakat qilishlari kerakligini maslahat berdilar.

GAO ma'lumotlariga ko'ra, 2013 yilda ishdan bo'shatilgan 3489 federal xodimning qariyb 70 foizi sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan.

Garchi aniq soni noma'lum bo'lsa-da, sinov muddati davomida intizomiy javobgarlikka tortilgan ba'zi xodimlar ishdan bo'shashni afzal ko'rishadi, deydi GAO.

Biroq, GAO xabar berishicha, ish bo'linmalari rahbarlari "ko'pincha bu vaqtni xodimning ishlashi bilan bog'liq qarorlar qabul qilish uchun ishlatmaydilar, chunki sinov muddati tugashini yoki ular barcha muhim sohalarda ishlashni kuzatishga vaqtlari bo'lmagani uchun bilishmaydi. »

Natijada, ko'plab yangi xodimlar sinov muddati davomida "radar ostida" uchib ketishadi.

"Qabul qilib bo'lmaydi", deydi senator

GAOdan Senatning ichki xavfsizlik va hukumat ishlari qo'mitasi raisi, senator Ron Jonson (R-Viskonsin) tomonidan hukumatni ishdan bo'shatish jarayonini tekshirishni so'rashdi.

Hisobotga bag'ishlangan bayonotda senator Jonson "ba'zi agentliklar sinov muddati tugaganini hech qachon bilmagan holda, birinchi yilni ish faoliyatini tekshiruvisiz qoldirib, yo'l qo'yib bo'lmaydigan deb topdi. Sinov muddati federal hukumat tomonidan yomon ishlaydigan ishchilarni ajratish uchun eng yaxshi vositalardan biridir. Agentliklar xodimni o'sha vaqt ichida baholash va bu ishni uddalay olish-qilmasligi to'g'risida ko'proq qaror qilishlari kerak. "

Boshqa tuzatuvchi harakatlar qatorida, GAO Xodimlarni boshqarish idorasiga (davlatning kadrlar boshqarmasi) majburiy sinov muddatini 1 yildan oshiq muddatga uzaytirishni va kamida bitta to'liq xodimlarni baholash davrini qo'shishni tavsiya qildi.

Biroq, OPM sinov muddatini uzaytirish Kongress tomonidan "qonuniy harakat" talab qilishi mumkinligini aytdi.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos